Nem minden cég ajánl már részmunkaidős szerződéseket az adómódosítás után
Több cég is jelezte, hogy beszünteti a részmunkaidős szerződéseket.
Illusztráció
Az okuk az, hogy augusztus elsejétől a minimálbért el nem érő részmunkaidős fizetéseknél a minimálbért tekintik adóalapnak, és a mindenkori minimálbérnek megfelelő járulékterheket kell befizetni ezek után – mondta megkeresésünkre a Kovászna Megyei Kis- és Középvállalkozók Szövetségének elnöke, Bagoly Miklós.
Az adótörvénykönyv módosítása azt jelenti, hogy ettől a hónaptól egy részmunkaidős alkalmazott fizetése után akkor is a 2550 lejes bruttó minimálbérre meghatározott havi 638 lejes társadalombiztosítási járulékot és a 255 lejes egészségbiztosítási járulékot kell befizetni az államkasszába, ha a munkavállaló fizetése nem éri el a minimálbér szintjét. Ez alól csak a 26 év alatti tanulók és egyetemi hallgatók képeznek kivételt, illetve a tanulószerződéses gyakorlati képzésen részt vevők, az állami nyugdíjban részesülő nyugdíjasok, illetve a több rész- vagy teljes munkaidős állásban dolgozó magánszemélyek.
Bagoly Miklóst Oborocea Mónika kérdezte.
Szerkesztő: kristalybea, 2022 augusztus 4, 11:58
