Alapjaiban változhat meg a bérezés átláthatósága
Szakemberekkel beszélgettünk arról, hogy hogyan fogják közzétenni a fizetési sávokat, illetve milyen hatással lehet az átláthatóság a bérszakadékra.
Szerkesztő: Sebők Tímea, 2026 január 19, 16:42
Alapjaiban megváltozhat a bérezés átláthatósága Romániában 2026 júniusától – írja a Transtelex. Az új uniós irányelv alapján a munkáltatóknak az álláshirdetésekben már a jelentkezéskor fel kell tüntetniük a fizetési sávokat, és a dolgozóknak joguk lesz megtudni, mennyit keresnek az azonos vagy hasonló pozícióban dolgozó kollégáik.
Sorina Faier HR-szakértő szerint a transzparencia feltárhatja az évek óta elrejtett bérkülönbségeket, különösen a nemek közötti eltéréseket egyes szektorokban. Arra is felhívta a figyelmet, hogy az új munkavállalók gyakran többet keresnek, mint a régiek, és ez a gyakorlat átláthatóság mellett nem kerülheti el a nyilvánosságot.
Matekovits Hajnalka HR-szakember a rádiónknak nyilatkozva elmondta, hogy a multinacionális cégnél, ahol dolgozik már két-három éve elkezdték kidolgozni az irányelv gyakorlati alkalmazásának a feltételeit. „Ahhoz, hogy fizetési sávokról beszélhessünk, előbb meg kell határozni, hogy melyek azok a munkakörök, amelyeket beáraznak” – magyarázta. Matekovits Hajnalka arról is beszámolt, hogy az első elemzés után meglepődtek, hogy az évek során ugyanabban a beosztásban mekkora bérkülönbségek alakultak ki.
Az uniós irányelv bevezetésének az egyik fő célja a nemek közötti bérszakadék felszámolása. A Kolozsvári Rádiónak nyilatkozva Czirjék Kati vállalkozó rámutatott, hogy a statisztikák szerint az EU-ban tapasztolható 12%-os átlag bérszakadék Romániában mindössze 3%-os. A látszat ellenére a nem hivatalos becslések szerint ez az arány azonban 20-30 százalék körül mozoghat. A romániai munkavállalók jelentése dolgozik kapja a fizetését a „szürkezónából” – magyarázta Czirjék Kati, akitől azt is megkérdeztük, hogy mennyiben mérsékelheti a direktíva bevezetése a férfiak javára billenő bérszakadékot.
Riporter: Orbán Szabolcs
