Pattogó munkaszöcskék

A céges pletykák nem feltétlenül negatívak. Segíthetik a közösségek működését, a vállalat hatékonyságát. A munkahelyeken a közösségi érdekkel kapcsolatos történetek, információk terjednek a leggyorsabban és a legszélesebb körben. Ott, ahol nem hatékony a belső céges kommunikáció, sokkal inkább felértékelődik az informális csatornák szerepe és jóval gyorsabban terjednek a belső információk. Az emberek többsége a munkahelyen tölti élete felét, így nem mindegy, hogy milyen közösségben, miről folyik a szó.

Megváltozott a társadalmi mobilitás. Amott pár ezer forinttal többet kapok, nagyszerű, kirántom a gyerekeket az iskolából, eladjuk a lakást, felpakolunk, továbbállunk egy új munkahelyre. Fél év múlva kiderül, hogy máshol még többet lehet keresni, na, akkor álljunk újra odébb. Ez a gyakori váltogatás egyfelől többe kerül, mint amit a fizetésemelkedés jelent, másfelől megnehezíti az érzelmi beágyazódást, a tartós kapcsolatok kiépítését a család egészének.

Szvetelszky Zsuzsa előadásában a lasszóval fogott, hűtlen munkavállalókról, a cégek kétségbeesett munkaerőtoborzó-kísérleteiről, az új generáció hozzáállásáról, a közösségi média munkaerőpiacon hozott változásairól, a munkahelyi pletykáról volt szó.

Articol editat de csatari.melinda, 13 április 2018, 16:03 / actualizat: 5 július 2020, 12:52

A céges pletykák nem feltétlenül negatívak. Segíthetik a közösségek működését, a vállalat hatékonyságát. A munkahelyeken a közösségi érdekkel kapcsolatos történetek, információk terjednek a leggyorsabban és a legszélesebb körben. Ott, ahol nem hatékony a belső céges kommunikáció, sokkal inkább felértékelődik az informális csatornák szerepe és jóval gyorsabban terjednek a belső információk. Az emberek többsége a munkahelyen tölti élete felét, így nem mindegy, hogy milyen közösségben, miről folyik a szó.

Megváltozott a társadalmi mobilitás. Amott pár ezer forinttal többet kapok, nagyszerű, kirántom a gyerekeket az iskolából, eladjuk a lakást, felpakolunk, továbbállunk egy új munkahelyre. Fél év múlva kiderül, hogy máshol még többet lehet keresni, na, akkor álljunk újra odébb. Ez a gyakori váltogatás egyfelől többe kerül, mint amit a fizetésemelkedés jelent, másfelől megnehezíti az érzelmi beágyazódást, a tartós kapcsolatok kiépítését a család egészének.

Szvetelszky Zsuzsa előadásában a lasszóval fogott, hűtlen munkavállalókról, a cégek kétségbeesett munkaerőtoborzó-kísérleteiről, az új generáció hozzáállásáról, a közösségi média munkaerőpiacon hozott változásairól, a munkahelyi pletykáról volt szó.

Szerkesztő: Csatári Melinda