Munkaidő-csökkentésről, távmunkáról és napszámos pótlékról is rendelkezett a kormány

A kormány rendelkezett a munkaidő csökkentésének lehetőségéről azoknál a cégeknél, amelyek tevékenységét akadályozza vagy korlátozza a koronavírus-járvány.

A vonatkozó sürgősségi rendelet lehetővé teszi, hogy kiegészítő pótlékot kapjanak a napszámosok és az idénymunkások, és támogatja a távmunkát is. A kormány által elfogadott egyik intézkedés értelmében, amelyet alkalmazni lehet valahányszor ostrom-, vagy szükségállapotot, illetve veszélyhelyzetet hirdetnek, időszakos állami támogatást kaphatnak azok a munkavállalók, akiknek csökkent a munkaidejük.

A munkáltató ezen időszak alatt, az egyéni munkaszerződésben meghatározott időtartam legfeljebb 50%-ával csökkentheti a dolgozók munkaidejét, és ennek megfelelően a bérüket

Ezen időszak alatt a munkavállalók az egyéni munkaszerződésben előírt bruttó alapbér és a ténylegesen ledolgozott óráknak megfelelő bruttó alapbér közötti különbség 75%-ának megfelelő pótlékot kapnak, amely azonban nem haladhatja meg a társadalombiztosítási költségvetési törvény által meghatározott országos bruttó átlagbér 75%-át.

Ezt az összeget első körben a munkáltató fizeti, majd utólag visszaigényli az Országos Munkaerő-foglakoztatási Ügynökségtől.

A munkaidő csökkentését a munkáltató határozza meg, legalább öt egymást követő munkanapra, a munkaprogramot azonban a teljes hónapra ki kell dolgoznia. A munkaidő csökkentését alkalmazni lehet a műszakos állások, valamint az egyenlőtlen munkaidő esetén is.

A kormány legtöbb három hónapos időtartamig támogatja a napszámosokat és az idénymunkásokat is.

Azok a napszámosok, akiknek a tevékenységét fel kell függeszteni, vagy meg kell szakítani a koronavírus-járvány miatt, a munkáltató által kiválasztott három hónapra (de legfeljebb 2020. december 31-ig) megkapják az államtól napi bérük 35%-át. A napszámot a munkáltató fizeti, az összeget utólag visszaigényelheti az Országos Szociális és Kifizetési Ügynökségtől.

A kormány döntött arról is, hogy idénymunkásoknak a bérük 41 és fél 5%-ának megfelelő kompenzációt nyújt (anélkül azonban, hogy ez meghaladná az országos átlagbér 41,5%-át). Ezt a kedvezményt 2020. december 31-ig lehet igénybe venni, a munkáltató által kiválasztott legfeljebb 3 hónapra azon alkalmazottak esetében, akik erre az időszakra meghatározott időre szóló egyéni munkaszerződést kötnek. Az összeget a munkáltató köteles kifizetni, majd ezt visszaigényelheti az Országos Munkaerő-foglakoztatási Ügynökségtől, amely a kérés benyújtásától számított legtöbb 10 napon belül utalja az összeget.

A kormány elfogadott egy másik intézkedést is, amely a távmunkát hivatott támogatni.

E szerint a kormány egyszeri, 2.500 lejes összeget utal minden olyan munkavállalónak, aki a szükségállapot, illetve veszélyhelyzet ideje alatt legkevesebb 15 nap távmunkát végzett. A pénzt a távmunkához szükséges eszközök és szolgáltatások vásárlására lehet fordítani. A támogatást azon kis- és középvállalkozások alkalmazottjai vehetik igénybe, akik bizonyították, hogy alkalmazták a távmunkát a szükségállapot ideje alatt. Az összeg az Országos Munkaerő-foglakoztatási Ügynökségtől igényelhető.

Az elfogadott intézkedések nem vonatkoznak a közintézményekre, a csődbe jutott, vagy felszámolás alatt álló vállalatokra. A kormány számításai szerint mintegy 700 ezer ember veheti igénybe a felsorolt támogatásokat, ez körülbelül 2 és fél milliárd lejjel terheli a költségvetést.

Szerkesztő: kristalybea, 2020 augusztus 8, 12:09